El 65% de los convenios colectivos en 2010 tiene previsto planes de igualdad

Publicado el 11-03-2010 por Agencias. E&E

El pasado año el 35% de los convenios contemplaba incorporar este tipo de programas. Esto datos indican que "cada vez es mayor la implicación" de las empresas con las políticas de equidad de género.

El 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal publicados en el BOE en 2010 tienen en sus previsiones incorporar planes de igualdad, mientras que en 2009 lo hicieron el 35%. Esto datos indican que "cada vez es mayor la implicación" de las empresas con las políticas de equidad de género.

Estas cifras han sido ofrecidos por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en rueda de prensa en la que ha presentado el nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitarles la implantación de los planes de igualdad, y que suponen "el principal instrumento" para erradicar las brechas de desigualdad existentes.

Aído ha recordado que para las empresas de más de 250 trabajadores es obligatorio negociar sus correspondientes planes de igualdad y también lo es para aquellas que, aunque no cuenten con ese número de empleados, así lo han acordado a través de la negociación colectiva.

La ministra ha subrayado que cada vez "es mayor la implicación" por parte de las empresas hacia las políticas de igualdad porque, en su opinión, el sector empresarial "ha entendido" que éste "es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad".

Así, ha aportado datos que ilustran este interés y ha indicado que en 2009 el 35% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad y en lo que va de año la cifra "casi se ha duplicado" y en 2010 se han elevado al 65%.

También entre las empresas que no están obligadas a incorporar estos planes "se está apreciando un interés creciente", y lo constata el hecho de que en 2009 se recibieron 528 solicitudes de subvenciones para apoyar, mediante las correspondientes ayudas, la elaboración de los planes de igualdad en las pymes.

"Son, en definitiva, los mejores instrumentos para conseguir buenas condiciones laborales, eliminar brechas y trabas en la vida profesional y personal de las mujeres", ha manifestado la ministra, quien ha añadido que si se consiguieran buenos planes de igualdad en todas la empresas, "sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras".

Por ello, el Ministerio de Igualdad ha elaborado, en colaboración con la Fundación Mujeres, el nuevo servicio de apoyo a las empresas para la implantación de los planes de igualdad. Esta herramienta es un servicio gratuito y especializado para colaborar con las empresas, facilitar que cumplan con la legalidad y además para que aquellas que contribuyen con la igualdad "no les sea costoso en ningún sentido".