ENCUESTA

¿Se cambiaría de empresa por un mejor salario?

Publicado el 08-03-2010 por Montse Mateos. Madrid.

La respuesta, afirmativa en la mayoría de los casos, está llena de matices. Son muchos los empleados que renuncian a un empleo mejor pagado si supone perder la flexibilidad laboral, un calendario laboral atractivo y otro tipo de intangibles que, aunque no tienen un reflejo económico a final de mes, ayudan a trabajar mejor. Y usted, al margen del salario, ¿qué valora más en su organización?

ENCUESTA

Más que la nómina, ¿qué valora en su organización?

Apoyo psicológico
Calendario laboral
Conciliación
Reducir el número y duración de reuniones
Compra de vacaciones
Sistema electrónico para acelerar gestiones laborales